Wat we tegenkomen bij zorgorganisaties die met Nedap ONS werken. Geen verkoopverhalen, wel bruikbare uitleg over opleiden, rapporteren en werkafspraken vastleggen.
Werkafspraken
Verschillen tussen teams kosten tijd bij de overdracht, de key-user en het inwerken. Wat het onderzoek zegt, hoe je het voor jullie uitrekent en hoe je werkafspraken weer gelijk trekt.
12 oktober 20266 minuten
Ons Dossier
De scholing ging over de methodiek, het scherm legde niemand uit. De route van gesprek naar rapportage, vier plekken waar het misgaat en wat je vastlegt voordat je gaat opleiden.
28 september 20266 minuten
Key-users
De rol waar alle ECD-vragen samenkomen en die op geen enkele functiebeschrijving staat. Vier plekken waar het misgaat, en vijf afspraken die de rol houdbaar maken.
16 september 20267 minuten
Nedap ONS
Er is genoeg e-learning over ONS. Toch loopt een nieuwe collega na twee weken alsnog naar de key-user. Wat er misgaat, en vier vragen waarmee je een aanbieder toetst.
24 augustus 20267 minuten
Ons Dossier
Hoe rapporteren op doelen en voortgang werkt, vijf plekken waar het in de praktijk misgaat, en hoe je zorgt dat elk team het op dezelfde manier doet.
24 augustus 20266 minuten
Implementatie
Een planning van twaalf weken voor de livegang tot twaalf weken erna, de vijf fouten die het vaakst terugkomen, en waaraan je meet of het werkt.
24 augustus 20268 minuten
Bekijk zelf
Wij maken een korte voorbeeldmodule op jullie eigen scherm en werkafspraak. Vraag hem aan in een kennismaking.
Je zit nergens aan vast
Elk artikel komt uit werk dat we echt hebben gedaan of uit een vraag die we echt hebben gekregen. Cijfers krijgen een bron, en sectoronderzoek noemen we sectoronderzoek.
Onderwerp dat eraan komt: wat het kost als elk team net even anders werkt in het ECD.
Mis je iets, of heb je een vraag waarvan je denkt dat meer mensen hem hebben? Laat het ons weten, dan schrijven we erover.
We bekijken jullie systeem, wie ermee werkt en het materiaal dat er al is.
Liever eerst mailen? hallo@onsopmaat.nl