E-learning voor Nedap ONS, op jullie eigen inrichting
Hoe het werk bij jullie hoort: jullie schermen, jullie werkafspraken, jullie rollen. Geen algemene uitleg van Ons. Op één plek die wij bijhouden.
Onafhankelijk van Nedap. Nedap ONS is een merk van Nedap N.V. · Ander ECD?
- Dossier
- Agenda
- Rooster
- Werkstaat
- Planning
- Groepszorg
- Toedienlijsten
- Portaal
Hiervoor maken we materiaal op jullie inrichting
Nedap zegt het zelf
Nedap biedt zelf uitleg en e-learning aan. Dat materiaal legt het systeem uit: waar de knoppen zitten en wat de velden doen.
Wat er niet in staat, is hoe jullie rapporteren, plannen en overdragen. Welke methodiek jullie volgen, wat er in het zorgleefplan hoort en wat jullie hebben afgesproken over vastleggen. Daar begint ons materiaal.
Lees waarom standaard e-learning over ONS niet blijft hangen
“Onze e-learning zijn mogelijk verouderd en worden momenteel niet onderhouden. Het gebruik ervan is alleen ter informatie en representeert niet de huidige staat van de applicatie.”
Supportportaal Nedap Ons, boven aan de e-learningpagina’s. Gecontroleerd op 24 augustus 2026.
Per rol een eigen lijn
Een verzorgende gebruikt Ons anders dan een planner. Iedereen krijgt wat bij zijn werk hoort, niet het complete handboek van de suite.
- Verzorgende en verpleegkundigeRapporteren op een doel, voortgang zetten, signaleringen, de app op de werkvloer, wat je bij een incident waar vastlegt.
- Begeleider in de gehandicaptenzorgHet zorgplan volgens jullie methodiek, dagelijkse rapportage, groepszorg, afspraken rond regie van de cliënt.
- WijkverpleegkundigeIndiceren en het zorgplan, planning en route, registreren onderweg, overdracht naar collega’s.
- Persoonlijk begeleider en contactverzorgendeZorgplan opstellen en evalueren, doelen formuleren, afstemmen met cliënt en netwerk.
- Planner en roosteraarPlannen en roosteren, capaciteit, wat een wijziging doet met de rest.
- Key-user en digicoachAlles hierboven, plus de antwoorden op de vragen die zij als eerste krijgen.
- Functioneel beheerWat er verandert bij een release en welke afspraken daardoor geraakt worden.
- Jullie methodiekMikzo, het Omaha System of een eigen indeling van domeinen, doelen en acties: de uitleg gaat daarover, niet over het invullen van een veld.
Zo ziet dat eruit
De voorbeeldmodule van de fictieve Zorggroep De Wilgenhof gaat over rapporteren op doelen in een ONS-omgeving. Drie minuten, met het scherm, de werkafspraak erachter en een kort meetmoment.
Wil je het op jullie eigen inrichting zien? Dan maken we een korte module op jullie scherm, vóór er een voorstel ligt.
Wat nu al vaststaat
- Ruim duizend medewerkers getraind voor één ONS-livegangNick, met een trainersteam. We kennen de schermen van binnenuit.
- Zelf in een ONS-migratie, nuNick en Erwin werken op dit moment in dezelfde migratie bij een grote zorgorganisatie.
- Nooit cliëntgegevensAlles in een testomgeving met verzonnen mensen.
- Periodiek onderhoudMet de controledatum onder elk onderdeel, zichtbaar voor iedereen.
Veelgestelde vragen over ONS
Nedap biedt zelf e-learning aan. Waarom dan nog e-learning op maat?
Het materiaal van de leverancier legt het systeem uit: waar de knoppen zitten. Ons materiaal legt uit hoe het werk bij jullie hoort: jullie schermen, jullie werkafspraken en jullie rollen. Goed bestaand materiaal kan gewoon blijven, wij voegen de eigen werkwijze toe.
Werkt dit met onze eigen leeromgeving?
Ja. Het materiaal staat op onze omgeving. Jullie openen het vanuit de leeromgeving die je al gebruikt, met één knop, en de voortgang komt daar terug. Werken wij iets bij, dan ziet de volgende medewerker die het opent de nieuwe versie. Lukt die koppeling niet, dan leveren we een SCORM-bestand en zetten jullie de nieuwe versie er zelf in. Vooraf controleren we wat er in jullie omgeving kan.
Wat gebeurt er na een ONS-release?
Elk kwartaal, na een grote release en bij een gewijzigde werkafspraak controleren we welke onderdelen geraakt zijn: de module, de werkinstructie, het handboek en het materiaal voor trainers. Daarna werken we ze bij. Onder elk onderdeel staat wanneer het voor het laatst is gecontroleerd.
Zijn jullie onderdeel van Nedap?
Nee. Ons Op Maat werkt onafhankelijk van Nedap en de andere softwareleveranciers. Nedap ONS is een merk van Nedap N.V.
Hoeveel tijd kost dit onze eigen mensen?
Functioneel beheer, de proceseigenaar en Leren en Ontwikkelen controleren de inhoud voordat die live gaat. Dat is gericht nakijkwerk op afgesproken momenten, geen doorlopende bouwtaak. De afspraken hierover staan in het voorstel.
Werken jullie ook bij een overstap naar Nedap ONS?
Ja. Bij een overstap ligt de inrichting vaak nog niet vast op het moment dat je wilt beginnen met opleiden. We starten met de rollen en taken die al zeker zijn en bouwen de rest af terwijl de inrichting groeit.
Kunnen jullie werken met onze methodiek, zoals Mikzo of het Omaha System?
Ja. De methodiek onder het zorgplan bepaalt hoe een doel is opgebouwd en hoe het scherm eruitziet. Werken jullie met Mikzo, met het Omaha System of met een eigen indeling van domeinen, doelen en acties, dan gaat de uitleg daarover.
Gebruiken jullie echte cliëntgegevens in het materiaal?
Nooit. We werken met veilige testgegevens of met fictieve situaties in een oefenomgeving. Dat geldt voor de e-learning, de werkinstructies en de training op locatie.
Wat kost e-learning op maat voor Nedap ONS?
Dat hangt af van het aantal rollen, het aantal taken en hoeveel er al ligt. We noemen geen prijs zonder die drie te kennen. In het kennismakingsgesprek bepalen we de omvang, daarna volgt een voorstel met de inhoud, de controles, het onderhoud, de planning en de prijs.
Wie leert jullie nieuwe mensen hoe het bij jullie hoort?
In een half uur bekijken we jullie inrichting en het materiaal dat er al is. Daarna krijg je een voorstel.
Liever eerst mailen? hallo@onsopmaat.nl